спросите себя:
- Вы когда-нибудь вели встречу с ощущением, что участники не раскрываются на полную?
- Бывало ли, что в команде явно есть отличные идеи, но в обсуждении они так и не звучат?
- А что, если это можно изменить?
Представьте ту же команду — вовлечённую, креативную, открытую и генерирующую идеи, которые действительно двигают дело вперёд.
Именно для этого и создан метод LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP).
это метод фасилитации диалога, который помогает командам исследовать сложные задачи, выстраивать открытую коммуникацию и раскрывать креативность — с помощью кубиков LEGO®.
LEGO® SERIOUS PLAY® -
Фундаментальная логика процесса
Метод основан на четкой структуре, которая направлена на совместную работу через метафорическое моделирование с использованием кубиков LEGO.
Вот, как это работает:
Вот, как это работает:
CHALLENGE
Фасилитатор задаёт вопрос или формулирует задачу.
BUILD
Участники строят метафорические модели из кубиков LEGO®.
SHARE
Каждый участник делится своей историей.
REFLECT
Группа анализирует услышанное, рефлексирует и формулирует инсайты.
| Почему LEGO® SERIOUS PLAY®? Мы часто знаем больше, чем осознаём — но традиционная коммуникация не всегда позволяет это выразить. LEGO® SERIOUS PLAY® помогает задействовать то, что скрыто в подсознании и не проявляется в обычном диалоге, используя работу руками как ключ к глубинному мышлению. В мире, где развитие происходит нелинейно и непредсказуемо, этот метод помогает людям и командам прояснять идеи, осмысливать вызовы и формулировать видение будущего. Строя модели, делясь историями и размышляя вместе, участники переходят от абстрактных мыслей к целенаправленным действиям — тем, что соответствуют их целям и ценностям. |
Подходит ли метод LEGO® SERIOUS PLAY® для вашей команды или задачи?
Одно из ключевых достоинств метода LEGO® SERIOUS PLAY® — его гибкость. Он легко адаптируется к самым разным контекстам: будь вы руководителем команды, развиваете бизнес, работаете над корпоративной культурой или проходите через изменения.
Метод ориентирован на людей — независимо от ролей, отрасли или целей.
Метод ориентирован на людей — независимо от ролей, отрасли или целей.
Я использую LSP для решения таких задач, как:
· Разработка видения и стратегии
· Укрепление доверия внутри команды
· Адаптация новых сотрудников и погружение в корпоративную культуру
· Переосмысление роли лидера и формирование устойчивой управленческой идентичности.
· Разрешение конфликтов и улучшение коммуникации
· Оценка процессов и результатов с последующим улучшением
· Совместное создание внутренних процессов или бренд-идентичности
· Личные и профессиональные пути развития
Будь то вызов, идея или цель, которую нужно осмыслить и проработать — я провожу сессии LEGO® SERIOUS PLAY®, которые помогают командам пройти этот путь вместе и с пользой.
СВЯЗАТЬСЯ · Разработка видения и стратегии
· Укрепление доверия внутри команды
· Адаптация новых сотрудников и погружение в корпоративную культуру
· Переосмысление роли лидера и формирование устойчивой управленческой идентичности.
· Разрешение конфликтов и улучшение коммуникации
· Оценка процессов и результатов с последующим улучшением
· Совместное создание внутренних процессов или бренд-идентичности
· Личные и профессиональные пути развития
Будь то вызов, идея или цель, которую нужно осмыслить и проработать — я провожу сессии LEGO® SERIOUS PLAY®, которые помогают командам пройти этот путь вместе и с пользой.
Галерея
Вот как выглядят сессии, которые мне посчастливилось проводить.
